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堅(jiān)持大膽創(chuàng)新、先行先試，建立健全柔性引才的工作機(jī)制和政策措施，從工作方式、管理服務(wù)、優(yōu)惠待遇等方面做出詳細(xì)的規(guī)定，支持、鼓勵(lì)采取聘用制、助理制等形式開展智力引進(jìn)，通過科研攻關(guān)與技術(shù)合作等方式柔性引進(jìn)人才，營(yíng)造人才交流自由、資源高度共享的良好環(huán)境。圍繞核心技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，加強(qiáng)公司內(nèi)部各個(gè)層面年輕干部的選拔工作，同時(shí)緊盯“211”、“985”和“雙一流”大學(xué)，不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才。